Prisintervall 2026
Spannen bygger på vad uppdrag inom hr & rekrytering normalt kostar i Sverige. Var i spannet du hamnar avgörs av omfattningen — se vad som styr priset längre ner.
| Uppdrag | Vanligt prisintervall |
|---|---|
| Rekrytering även kallat headhunting, search, anställa personal | 40 000–400 000 kr |
| Bemanning & hyrpersonal även kallat hyra personal, vikarie, säsongspersonal | 30 000–2 000 000 kr |
| Interim & specialistkonsult även kallat interimschef, frilans, konsultmäklare | 80 000–3 000 000 kr |
| HR som tjänst & personalhandbok även kallat hr-chef på deltid, policys, medarbetarsamtal | 10 000–200 000 kr |
| Arbetsmiljö & OSA även kallat systematiskt arbetsmiljöarbete, sam, företagshälsovård | 10 000–200 000 kr |
| Utbildning & kompetensutveckling även kallat kurs, certifiering personal, workshop | 10 000–300 000 kr |
| Ledarskap & organisation även kallat ledarutveckling, chefscoach, grupputveckling | 20 000–400 000 kr |
Priser exklusive moms. Intervallen är riktvärden, inte offerter — det som avgör är ditt uppdrag.
Så prissätts arbetet
Vanligast är ett arvode på mellan 15 och 25 procent av den rekryterades första årslön, betalt när anställningen är klar. Search — att aktivt leta upp kandidater som inte söker jobb — kostar mer och faktureras ofta i etapper. Interimslösningar prissätts per timme eller dag.
Vad som styr priset
Det här är frågorna varje leverantör behöver svar på innan de kan säga ett pris. Har du svaren klara blir offerterna både snabbare och mer jämförbara.
- Hur många personer?
- Påverkar priset direkt
- Vilken erfarenhetsnivå?
- Junior / nyexad · Erfaren (3–8 år) · Senior specialist · Chef / ledningsgrupp
- Vilket löneläge räknar ni med?
- Påverkar priset direkt
- Vilken ersättningsmodell föredrar ni?
- Betalning först vid anställning · Fast arvode · Retainer i steg · Öppen för förslag
- Hur många personer och hur länge?
- Påverkar priset direkt
Så får du ner priset
Skriv kravprofilen ordentligt innan ni börjar. De flesta dyra rekryteringar blir dyra för att uppdraget ändras halvvägs. Fråga också efter garantitiden: många byråer gör om rekryteringen utan kostnad om personen slutar inom ett halvår.
Vanliga frågor
Vad kostar det att rekrytera själv?
Annonsen är billig, tiden är inte det. Räkna timmarna för urval, intervjuer och referenstagning och jämför med arvodet innan ni bestämmer er.
Vad är skillnaden mellan bemanning och rekrytering?
Vid bemanning är personen anställd hos leverantören och ni betalar löpande. Vid rekrytering anställer ni själva och betalar ett engångsarvode.
Kan man förhandla arvodet?
Ja, särskilt vid flera tjänster eller ett längre samarbete. Fråga också vad som händer om ni själva hittar kandidaten under processen.
Vad kostar hjälp med lönehantering?
Det prissätts oftast per lönespecifikation och månad, och är en helt annan tjänst än rekrytering — ofta köpt av redovisningsbyrån i stället.
Beskriv vad du behöver i egna ord, så svarar företag som gör hr & rekrytering med sitt pris. Gratis för dig som frågar, ingen provision och inga leadavgifter.